drs. Rob van Dam / assessment psycholoog

(1960) heeft ruim 13 jaar ervaring op het vlak van assessment Een professioneel assessment traject omvat een apart kennismakingsgesprek met opdrachtgever en deelnemer, waarna een programma op maat wordt opgesteld. Op de assessmentdag is alles erop gericht om de kwaliteiten van de deelnemer optimaal naar voren te brengen. De deelnemer krijgt naast een schriftelijke rapportage voor eigen gebruik ook een DVD mee (optioneel)., developmentEen development traject richt zich op het in kaart brengen van het ontwikkelpotentieel, leervermogen en veranderingsbereidheid en geeft een concreet ontwikkeladvies dat onderdeel kan uitmaken van een Persoonlijk Ontwikkel Plan (POP). , career & mental coaching De coaching richt zich op vragen die te maken hebben met iemands leven en/of werk, met iemands loopbaan en/of met iemands professie. Het kan gaan om de keuzes waar iemand voor staat, maar ook om de vraag hoe je het beste uit jezelf kunt halen. Dat kan zijn als manager, als adviseur, als bestuurder, maar bijvoorbeeld ook als topsporter of topmusicus. De onderliggende vraag is vaak: hoe kun je worden wat je bent? Mijn insteek is dat de deelnemer zelf de regie neemt als manager van de eigen ontwikkeling. Samen met de deelnemer wordt een traject 'op maat' gemaakt met de mogelijkheid om assessment onderdelen in te zetten. Te denken valt aan persoonlijkheidsonderzoek, cognitief vermogen, gedrag in kritische situaties, ontwikkelpotentieel, etc. Samen gaan we op zoek om het beste eruit te halen. . Hij heeft in die tijd voor een groot aantal opdrachtgevers gewerkt bij o.a. (rijks)overheid, productie, bouw, zakelijke dienstverlening, retail en zorg. Dat kunnen zowel medewerkers, managers, adviseurs zijn als particuliere opdrachtgevers. Beweeg de muis over bovenstaande 123ROB.NL kubus voor een aantal concrete typeringen.

De 123ROB aanpak is altijd een kwestie van maatwerk. In de meeste gevallen omvat de aanpak drie stappen:
1 - Kennismaking (is er onderling een klik?), oriëntatie op de vraag (wat kan ik voor je betekenen?) en een voorstel van aanpak
2 - Oplossingsgericht Traject, dit kan een combinatie zijn van een groot scala aan mogelijkheden: persoonlijkheidsonderzoek, assessment center instrumenten, gerichte praktijksimulaties, ontwikkelgerichte activiteiten, etc. etc.
3 - Verankering. De aanpak is gericht op het tot stand brengen van een duurzame oplossing. In de praktijk kan dit op heel uiteenlopende manieren gestalte krijgen, waarbij het altijd draait om zorgvuldig, passend en effectief.

Rob heeft ruime ervaring met fotografie en video. Als onderdeel van de 123ROB aanpak kan hij het beeld dat gedurende het traject ontstaat op een heel aanschouwelijke manier nog meer inzichtelijk maken met behulp van foto's of video-opnames. Alle opnames komen nadrukkelijk alleen ter beschikking van degene die het traject doorloopt, in de vorm van foto-afdrukken of video-opname op DVD. Het traject kan in overleg een vervolg krijgen, waarbij gebruik kan worden gemaakt van eerdere (mondelinge/schriftelijke) rapportage of van het gemaakte beeldmateriaal.

Rob is gesprekspartner voor management en medewerkers op alle niveaus, van MBO/HBO tot WO+. Hij bouwt met zijn opdrachtgevers een intensieve en duurzame relatie op. Zijn adviezen zijn snel en beknopt waar het kan, zorgvuldig en uitgebreid waar het moet. Hij rapporteert altijd helder en genuanceerd en hij heeft een scherp oog voor ieders kwaliteiten en ontwikkelpotentieel. Zijn aanpak is altijd maatwerk, draait om de combinatie van ervaring, persoonlijke aandacht en expertise en gaat vaak net een slag verder dan wat in de markt gebruikelijk is. De assessment center methode wordt de laatste jaren steeds vaker toegepast en heeft als aanpak veel te bieden. Toch zien veel mensen er als een berg tegenop om een assessment te moeten 'ondergaan'. Wat Rob betreft moet het doorlopen van een assessment voor iedereen juist een waardevolle ervaring zijn, met een helder antwoord op gestelde vragen. Of het nu om een assessment gaat als onderdeel van een selectieprocedure, om een assessment in het kader van iemands ontwikkeling of ten behoeve van de verdere loopbaanstappen. Het moet altijd een belevenis zijn die de moeite waard is, die je anderen kunt aanraden, en met een uitkomst waar je echt wat aan hebt. Het werk van een assessment psycholoog is echt een vak, waarbij het de kunst is om dat op een ambachtelijke en ondernemende manier te bedrijven, zodat iedereen die erbij betrokken is er optimaal baat bij heeft. Iedere keer opnieuw: dat houdt je scherp en het maakt dit werk tot een van de leukste beroepen die er zijn.

Rob werkt naast zijn eigen praktijk samen met een aantal bureaus die aansluiten bij zijn visie en aanpak. Naast individuele trajecten verzorgt hij maatwerk ’in company’ opdrachten, team assessments, advisering en coaching in het kader van Management Development, competentiemanagement, e.d.

Voor informatie en vragen zie onderstaand e-mailadres en telefoonnummer. U kunt ook via onderstaande knop CONTACT uw vraag stellen, u krijgt dan zo snel mogelijk antwoord.